FOMO: O medo de ficar de fora

Tudo começou quando decidi fazer um detox de Instagram entre julho e agosto. É minha principal (talvez única) rede social ativa. Explico: me sinto muito velha para o TikTok, muito nova para o Facebook de hoje em dia, pouco criativa para o Twitter, ou melhor, X – nem vamos comentar o Threads – e pouco disciplinada para o LinkedIn.…
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Aniversário, zeitgeist e liderança empreendedora

No final do mês passado, para nossa alegria – sem querer fazer menção ao meme, mas já fazendo – a Consense comemorou oito anos de existência. Reunimos nossos clientes e alguns parceiros que fizeram parte dessa história para um pequeno evento de celebração.…
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Os problemas de ver a empresa como uma família

Temos visto aumentarem as rodas de discussão sobre comportamentos de liderança que promovem ambientes de trabalho tóxicos. E, recentemente, em uma de nossas reuniões aqui na Consense, discutimos um pouco sobre um perfil mais “discreto” de liderança, que a despeito de suas intenções muito positivas, pode gerar um ambiente de trabalho muito tóxico e prejudicial.…
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produtividade de verdade

Sou produtivo para trabalhar 4 dias na semana?

Você já deve ter esbarrado em matérias e notícias abordando a decisão de alguns empresários de adotarem a jornada de trabalho de 4 dias da semana. Alguns até dizem que se trata de uma ação para aumentar a produtividade.…
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Comprometimento: entenda como conquistá-lo em sua equipe

Eu posso garantir que nos últimos meses, em pelo menos uma ocasião, você já refletiu sobre esse assunto. Seja orgulhoso por ter percebido a disponibilidade de sua equipe ao contribuir com os dilemas da organização.…
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Transformação cultural: o primeiro grande passo

Transformação cultural: o primeiro grande passo

Iniciamos a reunião comercial como sempre: boas vindas, falamos sobre amenidades da semana [que nem são tão amenas, né? pandemia, isolamento, problemas econômicos], mas, estes têm sido nossos dias.…
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Sabe o que é maior do que a cultura organizacional?

Sabe o que é maior do que a cultura organizacional?

Este é um texto para líderes e será melhor aproveitado por aqueles que exercem papel de comando, seja de áreas, unidades ou empresas. É claro que com isso não desejo deixar ninguém de fora, mas é mais fácil direcionar o assunto de cultura organizacional quando sabemos para quem ou com quem estamos falando, certo?…
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carta de valores

Três aspectos fundamentais para quem deseja uma cultura de valores

Se você não está disposto a aceitar a dor que viver valores pode causar, não se empenhe em formular uma declaração de valores. Uma pesquisa realizada pela Table Group, especialista em desenvolvimento de líderes, constatou como a definição de valores nas empresas pode cair no lugar comum.…
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Os primeiros passos para cultivar segurança psicológica

Os primeiros passos para cultivar segurança psicológica

“Equipes com medo se protegem mais do que se importam com o trabalho. E eu acredito que é disso que nós, líderes, deveríamos ter mais medo: equipes que não se importam.” Este é um dos argumentos finais do texto mais recente que escrevi sobre segurança psicológica – ou psicossocial – e sua importância para o futuro das empresas.…
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valores-e-cultura-organizacional

O valor que existe em falar de valores nas empresas

Recentemente, em uma palestra, falava sobre cultura organizacional e, naturalmente, sobre valores nas empresas. Palavrinha corriqueira das consultorias de recursos humanos, e companheira fiel de outras duas: missão e visão.…
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