Alan Oliveira é especialista em inteligência de mercado, planejamento comercial e planejamento estratégico com mais de 10 anos de experiência em setores como agroquímicos, tintas, bebidas, metais e materiais de construção. Possui Master em Inteligência Artificial e Data Science aplicados ao Marketing pela ESPM, atualmente é Líder de Inteligência de Mercado na UPL, responsável pelas iniciativas de pesquisa de mercado, planejamento estratégico e análise de competidores.

Arnaldo Torres é engenheiro de produção pela UFF, especialista em design, agilidade, lean, inovação e transformação digital, com certificações como CSM, CSPO e KMP I. Atua como Agile Coach, Design Thinker e mentor em projetos no Brasil e no exterior, combinando criatividade, pessoas e metodologias como Design Thinking, Scrum, Kanban, UX e MVP. Já facilitou workshops e consultorias para empresas como Petrobras, Globo, Bayer, Roche, Itaú, Telefónica e Coca-Cola.

Alessandra Palazzin é especialista em comunicação e conexão familiar, com foco na transformação de conflitos em cooperação e no fortalecimento de vínculos seguros, baseados na escuta ativa e no respeito mútuo. Mestre em Neurociências e Comportamento pela USP e pós-graduada em Educação Parental e Inteligência Emocional pela Academia Parent Brasil/Unifatec, atua com famílias e empresas por meio de palestras, workshops, atendimentos e consultorias, utilizando recursos lúdicos e metodologias ativas para facilitar o diálogo e aprofundar a compreensão das relações humanas.

Alessandra Gasparini é neurocientista, leader trainer e coach em desenvolvimento e transformação de líderes, com 25 anos de trajetória corporativa. Formada em Publicidade e Propaganda pelo Mackenzie, possui especialização em Negócios pelo Insper, pós-graduação em Marketing pela FAAP e em Neurociências pela PUC. Atua no desenvolvimento de competências comportamentais para formar lideranças que impulsionam equipes e negócios saudáveis.

Alexandra Vianna é consultora de negócios e mentora de empresários, com mais de 20 anos de experiência em estratégia comercial, marketing e liderança de times. Atuou em empresas como Adidas, ASICS, Coca-Cola Femsa e Alpargatas, conduzindo operações B2B, B2C, e-commerce e trade marketing. Na Consense, apoia projetos voltados ao crescimento sustentável dos negócios, com foco em reestruturação comercial, execução estratégica e resultados consistentes.

Brunno Bertozzi é executivo, mentor e investidor anjo, com sólida experiência em planejamento estratégico e modelagem de negócios. Fundou quatro startups, liderou uma sucessão empresarial e foi CEO e VP de Inovação em indústria hospitalar, gerenciando mais de 250 pessoas. Hoje é CEO da Sweet Secrets e fundador de uma consultoria voltada ao desenvolvimento de executivos e empresas.

Célio Sanches é especialista em transformação digital, inovação, governança e inteligência financeira, com mais de 30 anos de experiência em empresas de médio e grande porte. Possui MBA em Gestão de Negócios e Comércio Internacional pela FGV e formação em Governança e Inteligência Artificial pela Board Academy. Atua como conselheiro e mentor empresarial, com foco em ERP, BI e Analytics, tendo passagem por setores como varejo, logística, indústria e manutenção.

Cida Hess é assessora da presidência da Prodesp e fundadora da Orquestra Societária Business, com 35 anos de experiência em empresas como PwC, KPMG, UNIP, Saint-Gobain e Grupo Fiat. Especialista em transformação financeira e estratégica, é conselheira fiscal da FNQ, palestrante e professora em programas de formação para conselhos. Colunista e coautora de livros sobre governança e inovação no setor público.

Daniel Aisenberg é formado em Antropologia, Marketing e Jornalismo, e atua há 25 no mercado digital. Especialista em inovação e experiência do cliente e do colaborador, atualmente é mentor na Startup Lisboa, consultor de transformação digital e professor de pós-graduação da Escola Conquer. Foi Service Design Lead na Accenture Portugal e já atendeu organizações líderes como Santander, Petrobras, Bauducco, Infoglobo. EMS e Webasto.

Denise Braga atua há mais de 30 anos no agronegócio internacional, sendo uma das pioneiras à frente de empresas do setor nos anos 90, com forte atuação na produção e exportação de frutas. Com formação em Negócios Internacionais, Governança Corporativa e ESG, é certificada como Chief Happiness Officer pela Happiness Business School, promovendo uma gestão mais humana e alinhada às práticas ESG.

Érika Gordilho é educadora corporativa, palestrante e mentora de líderes, com 18 anos de experiência em desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e performance. Formada em Direito e com MBA em RH pela FIA/USP, é especialista em metodologias ativas e Action Learning. Atua no diagnóstico e desenho de soluções estratégicas, com foco em aprendizagem aplicada e geração de resultados sustentáveis.

Fernando Claro é administrador de empresas com MBA em Gestão Financeira e formação em Governança Corporativa, com mais de 20 anos de experiência em cargos de liderança. Atuou como primeiro CEO profissional de uma tradicional indústria e tem foco em estratégia, modelos de negócio, expansão e planejamento, além de apoiar empresas familiares em governança e sucessão por meio de conselhos, mentorias e projetos estratégicos.

Jamile Dertkigil é coach e mentora de carreira e desenvolvimento pessoal, com atuação em Psicologia Positiva e orientação profissional para jovens. Palestrante, facilitadora de Design Thinking e certificada na ferramenta DISC Profiler, apoia indivíduos e grupos na construção de trajetórias mais conscientes e alinhadas ao propósito.

Karla Teixeira é especialista em construção de reputação pessoal, formada em Relações Públicas, com mais de 20 anos de experiência, incluindo passagens por multinacionais como Motorola, Pirelli e Tenaris. Nos últimos 15 anos, dedica-se a apoiar líderes e empresárias na construção de uma reputação autêntica, fortalecida na essência humana e orientada por valores, consciência e maturidade.

Karinna Bidermann Forlenza é empresária, mentora, palestrante TEDx e autora, com mais de 25 anos de experiência em negócios e liderança. Graduada em Administração pela FAAP, foi executiva em grandes empresas e tornou-se diretora aos 32 anos. Especialista em comportamento profissional entre os gêneros, fundou sua empresa para apoiar mulheres no mercado de trabalho. Atua como pesquisadora, facilitadora de grupos e leva seus workshops a diferentes países. É mãe de Olívia e Benjamin.

Kelly Fernandes atua há mais de 25 anos em Atendimento ao Cliente, área que define como “um verdadeiro laboratório de gente”. Com mais de 15 anos em cargos executivos, lidera equipes e impulsiona o potencial das pessoas. Graduada em Comunicação, com pós em Administração e MBA em Inovação, passou por empresas como Santander, Atento e Espaçolaser. Hoje, apoia empresas e profissionais nos desafios da vida corporativa.

Leonardo Araujo, advogado formado pela FAAP e pós-graduado em Administração de Empresas pela FGV, traz mais de uma década de experiência no mercado corporativo. Seu foco é a assessoria jurídica em negócios imobiliários e planejamento patrimonial. Apaixonado por auxiliar pessoas, Leonardo se dedica a uma advocacia consultiva, prevenindo riscos e garantindo segurança para indivíduos, famílias e empresas.

Lívia Ferrão é administradora de empresas, especialista em Recursos Humanos e compensação de benefícios, com experiência em liderar equipes multidisciplinares e estruturar áreas de RH em empresas de grande porte. Atua como consultora apoiando organizações a construir relações transparentes, alinhando capital humano aos valores da empresa e fortalecendo lideranças com propósito.

Manoela Costa é psicóloga clínica e mentora de executivos, com mais de 15 anos de experiência em RH, incluindo atuação como executiva e headhunter. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, possui formações em Coaching Executivo e de Carreira, além de ser Master Practitioner em PNL. Atua apoiando pessoas a se tornarem protagonistas da própria história, com mais leveza e autenticidade.

Mauricio Schorsch é administrador de empresas e especialista em gestão de RH e educação, com mais de 20 anos de atuação em tecnologia, passando por empresas como Salesforce, SAP, Qualtrics e TOTVS no Brasil e Europa. Apaixonado por pessoas, contribui para o desenvolvimento de equipes de alta performance e ampliação de resultados por meio de redes de parceiros.

Rafael Pavan é especialista em RH estratégico com background em finanças e mais de 10 anos de experiência em planejamento, cultura organizacional e gestão de pessoas orientada por dados. Com passagem por fintech em crescimento acelerado e atuação como consultor, alia visão analítica à humanização dos processos. É formado em Administração pelo Insper, com estudos em Filosofia (USP), Psicanálise (CEP) e Teatro (Célia Helena).

Renata Fornazzari é psicóloga clínica e sexóloga, com 12 anos de experiência em saúde mental, bem-estar e desenvolvimento humano. Especialista em Saúde, Educação e Terapia Sexual, atua com abordagens humanistas e comportamentais. Seu diferencial está na atuação integrada com uma rede de especialistas, oferecendo acolhimento e eficácia no cuidado de casos clínicos que exigem suporte multidisciplinar.

Regina Biglia é conselheira consultiva, advisor e mentora em gestão de negócios, governança corporativa e liderança humanizada. Sócia fundadora da Bigglia Consultoria, atua com foco em crescimento sustentável e gestão de riscos. Foi executiva de finanças e controladoria em multinacionais e auditora em uma das Big 4. Integra redes como Board Academy, W-CFO Brazil e Mulheres no Conselho, com forte atuação no empoderamento feminino.

Ricardo Honda é especialista em desenvolvimento de pessoas e de organizações. Psicólogo, atua prestando consultoria de gestão e liderança para colaboradores e líderes corporativos. Com mais de 10 anos de atuação em RH acumula ainda forte experiência em temas como modelos de trabalho, inteligência emocional, comunicação, saúde mental e segurança psicológica.

Rogério Melo é psicólogo social e clínico, doutor e mestre em Psicologia pela UNESP, com foco no acolhimento de pessoas LGBTQIAPN+ e no tratamento de disfunções sexuais masculinas. Graduado pela UNIPAR, é pesquisador das áreas de gênero, sexualidades e políticas de subjetivação, integrando o grupo Psicologias, Coletivos e Cultura Queer. Atuou como docente na UNESP e na UNIPAR e, também, como analista de Diversidade e Inclusão.

Tatiane Tavares Barbosa é consultora financeira especializada na área da saúde, com mais de 15 anos de experiência em clínicas e laboratórios, atuando em planejamento estratégico, fluxo de caixa e eficiência operacional. Tem experiência em coordenação administrativa e financeira, implementação de sistemas ERP, gestão de contratos e programas de avaliação de desempenho e remuneração variável.

Tatiana Gracia é especialista em empatia, comportamento de consumo e diversidade geracional, autora do livro Empatia: Humanização Além do Marketing e colunista da Revista Consumidor Moderno. Com mestrado em Análise do Comportamento Humano, MBA em Marketing e experiência executiva em empresas como Ford, Natura e Mondelez, atua transformando diversidade geracional em oportunidades de negócio e ambientes mais humanos e inclusivos.

Saulo Ferreira é economista, com pós-graduação em Finanças, Controladoria e Auditoria pela FGV e formação em Contabilidade pela FIPECAFI/USP. Empreendedor e investidor, acumula mais de 15 anos de experiência em grandes companhias nacionais e multinacionais. Na Consense, apoia projetos com foco em gestão financeira, estratégia e crescimento sustentável. Também é sócio investidor do Contbank S.A. e fundador da Multhub, dedicada a soluções financeiras e tecnológicas com uso de IA. 

Fabi Granzotti é especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão, com foco em temas como Mulher/Gênero, Diversidade Etária, LGBTQIAPN+ e PcD. Pós-graduada em Gestão da Diversidade e Inclusão pela PUC-MG e com especialização em ESG pela FGV, atua promovendo práticas inclusivas, abordando temas como Menopausa e Empreendedorismo Prateado. Master Coach Executive e com ampla experiência em Gestão Estratégica e Desenvolvimento Humano, orienta transições de carreira e planejamento para a aposentadoria, contribuindo para um ambiente organizacional que valoriza a diversidade em todas as etapas da vida profissional.